Hva er forskjellen på
rekruttering og bemanning?
Rekruttering involverer å finne en person skal bli fast ansatt i din bedrift. Dere blir da arbeidsgiver for kandidaten og har ansvaret dette innebærer.
Ved bemanning blir kandidaten ansatt hos oss mens de utfører jobben i din bedrift. Vi blir da arbeidsgiveren. Du forteller oss hva du trenger, og vi presenterer flere kvalifiserte kandidater som du kan intervjue. Vi ansetter, og du betaler ut ifra godkjent timeliste.
Vi finner din
neste ansatt!
Enten du har behov for en fast ansatt (rekruttering) eller en midlertidig konsulent (bemanning), vet vi hvordan vi finner dem.
Vega Consultants er spesialister på både rekruttering og bemanning, samt følger deg steg-for-steg i prosessen fra du finner ut at du trenger folk, til din nye ansatt har akseptert stillingen.
Hva vi tilbyr
Rekruttering
Ledige stillinger
Midlertidige stillinger
Rekruttering til styreverv
Management for hire
Tester / profilanalyser
åpne/lukke feltene under.
Bransjer
Olje og gass
Fornybar energi
Havbruk
Bygg og anlegg
Bank, finans og forsikring
ITC
Maritim
Engineering og teknologi
Eiendom
Fagområder
Prosjektledelse
Dokumentkontroll
Kontor og administrasjon
Økonomi og regnskap
Subsea
Control systems
Material og struktur
Automasjon og telecom
Elektro og instrument
Piping
HSEQ
Innkjøp (package/bulk)
Vår prosess
Stillingsannonse: Vi hjelper deg å lage en stillingsannonse og legger den ut på vår egen nettside, sosiale medier kanaler og Finn.no.
Søkere: Vi håndterer søknader fortløpende og gjør første screening for deg. Her kan du velge hvor involvert du vil være; om du vil se alle søkere, eller kun de vi mener er relevante.
Intervju: Vi gjør førstegangsintervjuet alene eller i samarbeid med deg for å finne ut om kandidaten er kvalifisert for jobben, og om de passer godt inn i bedriften din. Annengangsintervju gjøres ute med deg så du får truffet alle personlig.
Personlighetstest: Vi er sertifisert i to ulike personlighetstester: CUTE og NEO (også kjent som «Big 5»). Dersom du ønsker å dykke ned i kandidatenes personlighet eller teste for visse egenskaper, er dette en fin løsning. Her lager vi testen og sender til kandidaten, og diskuterer resultatene med deg og kandidaten.
Referansesjekk: Vi tar grundig referansesjekk etter intervju, så du kan føle deg trygg når du velger din neste ansatt.
Vi er opptatt av at alle kandidater får oppfølgning og tilbakemelding på søknadene deres. Vi representerer din bedrift og vil at alle kandidater skal få en god opplevelse med dere.
