For det første, hvis du har blitt spurt om å oppgi referanser, gratulerer! Du er i finalen om å få et jobbtilbud!
Referansesjekk er utrolig viktig for oss som ansetter og presenterer kandidater, da det sikrer at vi leverer gode folk som vil bidra til deres nye arbeidsplass. Til deg som arbeidssøker, kan en god referanse være det som tipper skålen i din favør og lander deg jobbtilbudet. Det gjelder derfor om å velge personer som kan tale godt for deg og gi din fremtidige arbeidsgiver et helhetsinntrykk av deg som ansatt.
Her er 6 råd om hva du bør tenke på når du har blitt spurt om å oppgi referanser.
Spør alltid referansene dine om de faktisk vil være referanse.
Tenk over hvem som best vil kunne si noe om jobben du har utført og kvaliteten på arbeidet ditt.
Referanser skal helst ha jobbet med deg i løpet av de siste 5 årene.
Du vil at referansene dine skal ha deg friskt i minnet når de snakker med fremtidig arbeidsgiver.
Spør heller din tidligere leder enn en kollega.
Selv om kollegaen din kanskje kjenner deg bedre, kan de ikke alltid uttale seg om kvaliteten på arbeidet ditt.
Oppgi 2-3 referanser i starten.
Arbeidsgiver vil gi beskjed dersom de trenger flere.
Referanser gitt forblir alltid konfidensielle
Om ikke annet er avtalt. Så ikke bli overrasket hvis du ikke får vite hva som har blitt sagt om deg og av hvem – selv om du får jobben!
Ikke bli overrasket av en bakgrunnssjekk.
Din nye arbeidsgiver vil sjekke med utdanningsstedene du har gått på at papirene dine stemmer, og dine tidligere arbeidsgivere vil bli kontaktet for å bekrefte hva jobbtittelen din var og hvor lenge du jobbet der. Hvis du vil jobbe innen økonomi, kan det bli foretatt en kredittsjekk.
Vi ønsker deg lykke til med jobbsøkingen og prosessen videre. Les andre innlegg for flere tips og råd til arbeidssøkere.
